Какие выплаты входят в МРОТ?

Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В заработную плату включается не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ). К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Такой работой признается работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и др.

Третий КСОЮ подтвердил сложившуюся в судебной практике точку зрения, согласно которой не могут включаться работодателем в состав МРОТ такие выплаты компенсационного характера, как:

• районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях,
• выплаты за сверхурочную работу,
• оплата работы в ночное время,
• оплата работы в выходные и нерабочие дни,
• дополнительная оплата (доплата) за совмещение профессий (должностей).

Указанные выплаты производятся после определения размера заработной платы с выполнением конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Иными словами, все указанные выплаты начисляются на заработную плату, превышающую МРОТ.

Аналогичный вывод содержит Определение Шестого КСОЮ от 21.08.2025 № 88-12710/2025.