Может ли работодатель взыскать с работника штраф, который получен по его вине?

Если работник добровольно не возместил штраф, удерживать его нельзя. В случае спора с работником суд, скорее всего, признает такое удержание неправомерным. Взыскать ущерб в судебном порядке также не получится.

Обоснование следующее.

Работники обязаны возместить прямой реальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении должностных обязанностей. Это правило установлено в ст. 238 ТК РФ. Под таким ущербом понимается уменьшение наличного имущества работодателя либо необходимость произвести выплаты в пользу третьих лиц. При этом доказывать размер ущерба и причинно-следственную связь с действиями работника должен работодатель. Однако привлечение работодателя к административной ответственности само по себе не свидетельствует о причинении работником имущественного вреда, даже если ответственность наступила в результате неисполнения им каких-то обязанностей.

В судебной практике сложилось мнение, что сумма административного штрафа не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник. Это связано с тем, что, во-первых, указанная выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, а сумма уплаченного штрафа не относится к категории наличного имущества работодателя, что является обязательным условием наступления ответственности работника.

Во-вторых, штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное именно им административное правонарушение. Уплата штрафа – это обязанность лица, привлеченного к административной ответственности, поэтому сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Наконец, последнее. Работодатели, которые требуют взыскать административный штраф с работника, фактически требуют освободить их от наложенного административного наказания, что противоречит целям такого наказания, определенным в статье 3.1 КоАП РФ.

Такая точка зрения поддерживается многими судами, см., например, определения Второго КСОЮ от 22.05.2025 № 88-8443/2025, от 09.02.2021 № 88-30984/2020 по делу № 2-2123/2020, Третьего КСОЮ от 05.02.2024 по делу № 88-3097/2024 и от 10.08.2022 № 88-14570/2022 по делу № 2-1670/2022, Четвертого КСОЮ от 27.02.2020 № 88-5624/2020, Восьмого КСОЮ от 06.05.2025 № 88-7898/2025.

При этом работодатель может предложить сотруднику добровольно заплатить штраф. Для этого с работником необходимо заключить соглашение, в котором прописать порядок уплаты (внесение денег на счет или в кассу либо удержание из заработной платы). Если работник не согласится на такой порядок действий, удержать сумму ущерба из зарплаты нельзя.

Отметим, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ).

Так, судьи Третьего КСОЮ в определении от 18.06.2025 № 88-9883/2025 указали, что факт привлечения работодателя к административной ответственности может служить основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, после назначения дисциплинарного взыскания сотрудник может быть лишен премии, если такое основание (дисциплинарное взыскание) предусмотрено локальным нормативным актом организации. Но следует помнить, что лишение премии само по себе не может применяться в качестве дисциплинарного взыскания, а может быть только его следствием (подробнее см. письмо Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).