Можно ли оставлять пустые строки между записями в трудовой книжке

Минтруд разъяснил, допускается ли оставлять в трудовой книжке пустые строки между записями, например, об увольнении с предыдущего места работы и о приеме на новое место работы.

В письме от 30.11.2020 № 14-2/ООГ-17410 отмечается, что вопросы ведения трудовых книжек в настоящее время регулируются Трудовым кодексом РФ, правилами ведения и хранения трудовых книжек (утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) и инструкцией по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).

В соответствии с указанными актами в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В этих документах не регламентируется, чтобы работодатель оставлял пустую строку между записями о приеме на работу и об увольнении с предыдущего места работы.