Нужно ли доплачивать главбуху, который выполняет работу за подчиненных

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в доплате главному бухгалтеру, который дополнительно делает работу за специалиста, ушедшего в отпуск.

Ведомство напоминает, что статья 60.2 ТК РФ разрешает работодателям поручать работникам с их письменного согласия выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

При этом нормами статьи 151 ТК РФ прямо определено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику производится доплата.

Таким образом, если работодатель поручил главному бухгалтеру выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то главному бухгалтеру должна быть произведена доплата.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.