Главная / Новости / Вправе ли работодатель не предоставлять учебный отпуск из-за невыполнения плана

Вправе ли работодатель не предоставлять учебный отпуск из-за невыполнения плана

« Назад

Вправе ли работодатель не предоставлять учебный отпуск из-за невыполнения плана 15.03.2021 14:21

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на не выполнение плана работы.

Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ гарантирует работникам, поступившим на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (по заочной и очно-заочной формам обучения), право на дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты.

При этом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования дает справка-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Соответственно, если работник впервые заочно или очно-заочно получает высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то отказать ему в предоставлении учебного отпуска работодатель не вправе при наличии у работника справки-вызова.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить